入职一个多月以后，叶知彻底混进来了。而是她开始慢慢摸到那个边界了——什么话能说，

什么锅该接，什么需求该顶回去，什么场合要护着自己组的人。

虽然她本质上还是那个被养得很精细、很会享受的小漂亮。

可她在组里待久了，大家又慢慢发现，叶知有个很明显的优点——她性格是真不错。

不是老好人那种“谁都不想得罪”。她很会站队，而且一旦她认定是自己人，她会天然地往前护。

这在顾辞身边其实也有影子。顾辞怎么损她、怎么骂她虚荣娇气、怎么说她没出息，她都能自己吞，最后照样软下来，照样会抱着他手臂，声音甜甜地说话，像一点脾气都没有。她太知道怎么顺着顾辞了，也太会讨顾辞欢心。

可到了公司里，这套就不一样了。在公司，叶知不太会把那种乖顺给外人。尤其是，一旦事情牵扯到自己组的人，她反而会很快露出锋利的一面。

那天事情起得很突然。

是隔壁组一个需求联动出了问题。

他们那边一个功能上线后，用户反馈炸了，业务侧追着问原因，数据也掉得不好看。结果对方排查了一圈，居然在同步会上很自然地把锅往叶知他们组这边引，说可能是“产品方案里对场景边界定义不够清晰，导致开发实现理解有偏差”。

这话一出来，会议室里气氛就变了。

因为这种话听着很体面，实际就是在甩锅。

表面上没点名，实际上就是把问题往“你们产品没定义清楚、他们组的开发才会做偏”上推。

陆沉当场就皱眉了。这是她们组的人。

不能让别人乱扣帽子。