家世、学历、能力，这些“硬指标”在年国栋这里自然是层层把关。
介绍人拍着胸脯保证：“年总放心，这都是青年才俊，未来不可限量！”
然而，到了年岁这里，却卡在了最后一个，也是介绍人无法量化、年国栋当初也忽略了的指标——颜值。
第一位，海归金融硕士，投行精英，言谈间皆是国际视野，但发际线有点堪忧。
第二位，年轻的律所合伙人，逻辑清晰，沉稳干练，可惜身高和年岁穿平底鞋时差不多。
第三位，科技公司技术骨干，智商超群，未来可期，但格子衫、黑框眼镜、发型多年不变，气质过于“宅男”。
第四位，第五位……
年岁像个尽职的面试官，坐在一个个精心挑选的咖啡馆或餐厅里，听着对面男士们介绍自己的成就、规划、以及对未来（包括对年盛地产）的“宏伟构想”。
她礼貌，安静，偶尔提问，心里却有个小人在默默举牌：五官比例稍欠，下颌线条不够清晰，皮肤状态扣分，笑容弧度不自然……
相到第十几个的时候，年岁自己都有些疲惫和沮丧了。她看着咖啡馆玻璃窗上自己的倒影，里面的人眉眼精致，是那种被娇养出来的、毫无攻击性的好看。
她忽然有些泄气地想：是不是自己真的有问题？学摄影学得审美畸形了？还是被爸爸保护得太好，对“感觉”这种东西抱着不切实际的幻想？爸爸要的是能力，是能撑起公司、让她继续当无忧公主的“聪明人”，她却在执着于一些“无关紧要”的外在条件。
她合上又一份相亲对象资料，上面附着的照片里，是一位家风严谨、学业优异、刚刚进入国企、被十分看好的年轻人，只是长相……颇为“稳重”，或者说，过于“正气凛然”，不太符合年岁对“好看”的私人定义。
“下一个，一定要努力忽略长相，看内涵，看能力。”
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