拿出一份文件。
“根据公司目前经营情况。”
“部分岗位效率不足。”
“需要进行人员调整。”
“这样才能降低成本，提高效率。”
说完。
他递上文件。
表面上。
这是正常汇报。
但实际上。
周建邦心里十分得意。
因为这份名单。
他准备很久。
里面大部分都是基层员工。
其中。
也包括几个平时不听他话的人。
当然。
最重要的是。
他故意把宁不迟的名字放在了里面。
理由写得十分漂亮。
工作态度消极。
缺乏团队贡献。
不符合岗位要求。
只要姜天舒签字。
宁不迟直接走人。
周建邦甚至已经想好了。
等会议结束。
自己怎么在部门里重新建立威信。
他把文件递过去的时候。"