那还能怎么办？
陆凡正琢磨着，处置室的门开了，沈知夏端着用过的器械走出来，放到消毒池里。
她忙了一上午，腿都有点酸了。
放下器械，她下意识抬起一只脚，轻轻捶了捶小腿肚，又换另一只脚，捶了两下。
捶完还踮了踮脚，活动了一下脚踝。
陆凡刚好抬头看过去，目光顿了顿。
这不是因为她的腿好看，而是脑子里突然闪过一个念头。
“对啊！我怎么把这茬忘了！可以继续招人啊！”
招人的成本，那可是纯支出！
工资、餐补、交通补、高温补，还有各种福利，每招一个人，每个月就多一笔固定开销。
而且人多了，干活的人多了，效率高了，可营收不会因为人多就翻倍啊。
成本上去了，营收不变甚至下降，那不就亏得更多了？
陆凡越想越觉得这主意妙，差点没当场拍桌子。
他之前怎么就没想到呢！
一直想着怎么从病人身上压营收，怎么从耗材上抠成本，结果忘了最大的支出项就是人力。
多招两个人，每个月少说多支出一万多。
这可是实打实的亏损，系统绝对挑不出毛病。
陆凡心里一阵激动，差点没笑出声。
他赶紧端起桌上的杯子喝了口水，压了压情绪，在心里默默问了一句：系统，招人算违规吗？
几乎是立刻，系统的声音在他脑海里响起来。
经检测，以诊所目前的规模和客流量，可再配置一名护士和一名医生，**属于正常经营行为，不违规。
陆凡心里一喜，太好了！
一名护士，一名医生。
两个人的工资加起来，每个月少说一万多。
再加上餐补交通补这些福利，一个月又得多花两三千。
算下来，每个月固定支出直接增加一万五左右。
这还不算别的。
招了新人，得培训吧，得添置工作服吧，得多配一套器械吧，吃饭的人多了餐补也多了。
零零散散加起来，亏损额度直接往上跳一大截！"